В Україні роботодавці не можуть звільняти працівників через війну, оскільки це не передбачено трудовим законодавством. Однак вони це можуть зробити через прогул, поінформував РНБО.
Якщо працівник не вийшов на роботу і не дає знати про себе, то роботодавець може визначити це як неявку з трьох причин. Наприклад, неявка з нез'ясованих причин.
Держслужба з питань праці не радить звільняти працівників за прогул. Але це лише рекомендація. За її порушення немає жодних санкцій.
Свою відсутність на роботі можна легко оформити, повідомивши причину роботодавцю. У цьому випадку працівникові можуть запропонувати взяти відпустку, гнучкий графік роботи (наприклад, гнучкий робочий тиждень або гнучкий робочий місяць) або дистанційну роботу.
Популярні зараз
В Україні очікується масштабне підвищення заробітних плат
У Мінекономіки спрогнозували зростання курсу долара до 50 гривень
Греція остаточно відмовила у передачі систем Patriot Україні: названо причину
Верховна Рада знайшла додаткові підстави для припинення виплати пенсій
Під час війни гнучкий робочий графік може бути встановлений розпорядженням власника чи уповноваженого ним органу. Працівників повинні ознайомити з наказом протягом двох днів, але обов'язково до введення гнучкого робочого графіка.
Нагадаємо, раніше стало відомо, що бюджетники під час війни при простої отримають не менше 67% від свого окладу.