В Украине работодатели не могут увольнять сотрудников из-за войны, так как это не предусмотрено трудовым законодательством. Однако, они это могут сделать из-за прогула, проинформировал СНБО.
Если работник не вышел на работу и не дает знать о себе, то работодатель это может определить как неявку по трем причинам. Например, неявка по невыясненным причинам.
Госслужба по вопросам труда не советует увольнять работников за прогул. Но это только рекомендация. За ее нарушение нет никаких санкций.
Популярные сейчас
Пенсии будут считать по единой формуле: кто получит почти 10 000 грн в месяц
Минимальную зарплату украинским судьям из ВСП повысили до 236 тысяч гривен
Чем подкормить пионы весной: одно аптечное средство поможет вырастить пышные цветы
ГУР атаковало завод по производству стратегических бомбардировщиков Ту-22М в Казани
Свое отсутствие на работе можно легко оформить, сообщив про причину работодателю. В этом случае работнику могут предложить взять отпуск, гибкий график работы (например, гибкую рабочую неделю или гибкий рабочий месяц) или дистанционку.
Во время войны гибкий рабочий график может быть установлен распоряжением собственника или уполномоченного им органа. Работников должны ознакомить с приказом на течение двух дней, но обязательно до введения гибкого рабочего графика.
Напомним, ранее стало известно, что бюджетники во время войны при простое получат не менее 67% от своего оклада.