Робота в Україні стає привілеєм: зниження зарплат і повна диктатура роботодавців

Робота в Україні стає привілеєм. Громадяни, що втратили роботу, змушені по півроку шукати собі нове місце. Причому нова зарплата, незважаючи на зростання цін, часто виявляється нижчою за попередню. Сьогодні на ринку праці в Україні панує повна диктатура роботодавців.

Про те, які тенденції домінують сьогодні на українському ринку праці, розповіло видання gazetavv.

Понад 40% українців, які працювали до війни, з початком воєнних дій втратили своє робоче місце. Водночас, понад 22% тих, хто залишився на роботі, отримують зарплату, яка менша за довоєнну. Крім того, кожен четвертий працюючий українець побоюється, що може втратити своє робоче місце. Такими є реалії сьогоднішнього ринку праці в Україні.

Через масове безробіття, побоювання втратити робоче місце, а також занизьку зарплату, сьогодні більше половини українців працездатного віку (52,3%) перебувають у пошуках роботи. Ще 16% громадян мають намір зайнятися цим найближчим часом.

При цьому тривалість пошуку роботи значно зросла порівняно з довоєнним періодом. Наразі українцям потрібно в середньому півроку, щоби знайти собі нове місце. Звичайно, якщо людина при цьому працює, то пошуки нового місця не так пригнічують. А от якщо вона ще й безробітна, то з кожною новою відмовою роботодавця вона дедалі більше впадає у відчай.

Причому фахівці з вищою кваліфікацією витрачають на пошуки роботи більше часу, ніж ті, хто готовий погодитись на будь-яку зайнятість.

Ще одна велика проблема – працевлаштування людей старшого віку. Для них скорочення на роботі перетворюється на справжню трагедію. Незважаючи на закон про заборону дискримінації на ринку праці за віковою, національною, релігійною та іншими ознаками, ейджизм в українському суспільстві дуже сильний. І фахівцю, якому за 40-50, незважаючи на його величезний досвід та кваліфікацію, можуть легко відмовити під будь-яким надуманим приводом.

На сьогодні аналітики відзначають дві основні проблеми, що існують на ринку праці:

• загальне зниження кількості вакансій;
• різке зниження пропозицій із зарплати, що відбувається на тлі тотального зростання цін.

На ринку праці панує повна диктатура працедавців

Це зазначає кожен п'ятий українець, який змушений шукати роботу. Втім, це не дивно. Адже і збільшення чисельності безробітних, і скорочення кількості вакансій дає всі переваги роботодавцям. Вони можуть обирати найкращих із кращих. При цьому люди, в яких не така висока кваліфікація, або не таке вражаюче резюме, залишаються "за бортом". Хоча у мирний час вони легко могли би знайти собі застосування.

Таким чином, крім двох основних проблем на ринку праці, претенденти на роботу називають ще й такі:

• ейджизм;
• відмова у прийомі на роботу переселенців;
• небажання роботодавців брати батьків, в яких діти навчаються онлайн;
• погане знання іноземних мов та відсутність універсальних професійних навичок.

При цьому аналітики ринку праці відзначають серед серйозних проблем ще й невміння деяких претендентів на роботу вигідно себе подати роботодавцю, наголосивши на своїх виграшних професійних якостях.

А загалом, лише 2% українців заявляють, що під час пошуку нової роботи не зазнали жодних труднощів. Решта 98% тією чи іншою мірою відчули дискримінацію та зіткнулися з бар'єрами, які довелося долати. Недарма знаючі люди кажуть, що пошук роботи – це також робота. Причому, як виявилося, – одна з найважчих. До того ж, за неї зовсім не платять.

Нагадаємо, в Україні хочуть скасувати індексацію зарплат. При цьому реальні заробітки громадян стануть ще нижчими.