Незважаючи на кризу на ринку праці в Україні, у 2023 році більшість українських компаній планують розширювати свої штати. Це означає, що громадяни, які цього року втратили роботу, зможуть заново працевлаштуватися. Рекрутери розповіли, на яких кандидатах буде зосереджена увага роботодавців у найближчому майбутньому.
Зазначається, що попит буде на співробітників, які готові отримувати нові знання та вміння, а також емоційно стійкі до змін.
За словами кадрових аналітиків, нині в Україні відбувається зміна системи рекрутингу: зі "знайти співробітника, що вже усе вміє" на "знайти співробітника, який має талант і готовність вчитися тому, що потрібно".
Роботодавці почали звертати на емоційний стан кандидата більше уваги, ніж на його професійні навички, зазначають рекрутери. З огляду на війни в багатьох людей спостерігаються різні психологічні розлади, але не секрет, що депресивний настрій працівників негативно впливає ефективність виконання робочих процесів у колективі.
Популярні зараз
Мобілізація жінок: хто зобов'язаний стати на військовий облік у ТЦК за новим законом
Популярна вакцина від COVID-19 могла стати причиною утворення тромбів у деяких пацієнтів
Залужного запитали про президентські амбіції: відповідь ексголовкома
Також компанії готові проводити інтенсивне навчання нових людей, тому розглядатимуться не лише люди з багаторічним досвідом, а й молоді фахівці без досвіду. Шанси знайти роботу у них 2023 року збільшаться. Близько 60% роботодавців заявили про намір найняти нових співробітників, ще 23,6% хочуть зберегти існуючі колективи – не наймаючи нових людей, але й не звільняючи працюючих.
На фоні міграції українців за кордон багато роботодавців називають основним бар'єром для розширення команди наступного року дефіциту кваліфікованих кадрів. Також наголошується, що у великого відсотка претендентів нереалістичні вимоги до заробітної плати. А роботодавці у сьогоднішніх реаліях не можуть платити стільки, скільки хочуть заробляти українці.
Раніше повідомлялося, що в Україні побільшало вакансій для фрілансерів.