Робота для неповнолітніх в Україні: які діють правила при працевлаштуванні підлітків

Автор: Марченко Любов

Багато підлітків прагнуть раніше стати фінансово незалежними від батьків або просто поповнити сімейний бюджет. Вони намагаються влаштуватися працювати, особливо в літню пору – на канікулах. Робота для неповнолітніх в Україні не заборонена законом, однак є певні особливості працевлаштування такої категорії громадян, про яких потрібно знати як підліткам, так і тим, хто бере їх на роботу.

Робота для неповнолітніх в Україні: які діють правила при працевлаштуванні підлітків - today.ua

Про ці правила розповілиу Державній службі з питань праці та в Міністерстві освіти і науки.

Для різного підліткового віку є різні обмеження при працевлаштуванні. Зокрема, вони такі:

  • для підлітків 16-18 років обмежень немає;
  • для підлітків 15-16 років – згода на роботу одного з батьків або опікунів;
  • для підлітків 14-15 років – лише у вільний від навчання час, лише на легких роботах і лише за згодою одного з батьків або опікунів;
  • підлітки до 14 років не мають права працювати.

Водночас роботодавцям слід пам'ятати, що неповнолітніх працівників не можна завантажувати понад 50 годин на тиждень.

Робота для неповнолітніх в Україні: які діють правила при працевлаштуванні підлітків

Популярні зараз

ТЦК отримають додаткові права для впливу на ухилянтів від мобілізації: штрафи, блокування рахунків, стягнення майна

Рустем Умєров зник із публічного простору: що кажуть з цього приводу у Міноборони

Спікер Зеленського розповів, який документ влітку передадуть Путіну

Міноборони уточнило перелік діагнозів, з якими не беруть на фронт

Підпишіться на Today.ua, щоб бути в курсі останніх новин:

Під час роботи неповнолітнім заборонено:

  • працювати на небезпечних і шкідливих місцях;
  • працювати на важких та підземних роботах;
  • працювати понаднормово;
  • працювати у вихідні дні;
  • їздити у відрядження.

Законом передбачено також особливі умови прийому підлітків на роботу:

  • наявність обов'язкового медичного догляду;
  • спеціальний облік із зазначенням дати народження;
  • оплата праці без вікової дискримінації – на рівні дорослого працівника;
  • щорічна відпустка тривалістю у 31 робочий день.

При цьому під час воєнного стану тривалість відпустки може бути обмежена 24 днями.

Законом також передбачені додаткові гарантії для неповнолітніх при їхньому прийомі на роботу:

  • для них діє спеціальна квота на працевлаштування;
  • перше робоче місце закріплюється за ними на строк не менше двох років;
  • обмеження підстав для звільнення.

Нагадаємо, Нацбанк анонсує в Україні чергову хвилю скорочень та масштабне безробіття.