При устройстве на работу у мужчин требуют предоставить военный билет или другой военно-учетный документ. Такое требование со стороны работодателя абсолютно законно. Кроме того, могут потребовать для сверки военно-учетные документы и у тех, кто уже трудится на предприятии. Однако есть нюансы, о которых следует знать работнику.
Что нужно знать о сверке военно-учетных документов, рассказали в 24tv.ua.
Согласно постановлению правительства №1487 "Об утверждении Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов", Единый государственный реестр призывников, военнообязанных и резервистов должен быть синхронизирован с другими реестрами.
При этом мужчины и в мирное время не торопились в военкомат, чтобы подать актуальные данные о себе. А сейчас, во время войны, когда сотрудники ТЦК массово раздают повестки на улицах, многие мужчины, тем более, стараются держаться подальше от военкоматов. Поэтому наиболее удобный способ актуализировать данные о военнообязанных гражданах – сверить их военно-учетные документы при трудоустройстве на работу.
Популярные сейчас
Появился комментарий о вероятной депортации украинских мужчин из Чехии
Десна принесет загрязненную воду в Киев 10 сентября: как пытаются предотвратить ситуацию
Таким образом, работодатели не только могут, но и должны требовать у мужчин при устройстве на работу их военно-учетные документы. В этом контексте работодатель обязан:
- ставить каждого нового работника на военный учет в территориальный центр комплектования и социальной поддержки (ТЦК СП);
- ознакомить с Правилами военного учета под личную подпись;
- когда работник увольняется с места трудоустройства, работодатель должен уведомить об этом ТЦК и СП;
- вести Списки персонального военного учета на предприятиях.
Военный билет можно показать как в бумажной, так и в электронной форме. Если нет военного билета, то мужчина обязан предоставить другие военно-учетные документы. В общем, при трудоустройстве нужно предоставить один из таких документов:
- приписное удостоверение - гражданам призывного возраста;
- военный билет или временное удостоверение - военнообязанным;
- военный билет - резервистам.
Однако при этом нужно знать, что тех, кто уже работает на предприятии, не могут заставить давать на сверку такие документы в принудительном порядке. Они могут отказаться, и работодатель не имеет право уволить их на этом основании.
Напомним, стало известно, с какими заболеваниями глаз граждан могут признать полностью непригодными к военной службе.