В Украине максимально упростили увольнение с работы. В законе прибавилось оснований для того, чтобы указать наемному работнику на дверь. При этом работодатель может задерживать или не выплачивать зарплату – война все спишет.
Облегченные нормы увольнения с работы содержатся в законопроекте №7251, который проголосовали в Верховной Раде. Причем народные избранники отдали голоса этому законопроекту с большим запасом: "за" проголосовали 262 нардепа при необходимом минимальном количестве в 226 голосов.
Итак, в законодательной базе появились новые основания для увольнения работника во время войны.
Теперь уволить могут еще и по таким причинам:
Популярные сейчас
Рада поддержала автоматизированный арест депозитов должников
Раньше Бундесвера: Украина получила немецкие армейские машины Caracal
- если невозможно обеспечить наемника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий;
- в связи с отсутствием сотрудника на работе и отсутствием информации о причинах его неявки на работу на протяжении 4 месяцев.
"В связи с активными боевыми действиями на территории Украины и уничтожением имущества предприятий, учреждений, организаций, дальнейшее ведение их деятельности часто становится невозможным", — объяснили инициаторы законодательных новшеств.
При этом также следует знать, что во время войны работодатель может задерживать зарплату своим работникам или выплачивать ее в неполном размере, если отсутствуют условия для полной и своевременной выплаты заработанного.
Кроме того, во время военного положения работодатель не обязан предупреждать работника о прекращении трудовых отношений за два месяца до увольнения. Согласно новым правилам, достаточно будет предупредить за 10 дней.
Напомним, стали известны реальные масштабы безработицы в Украине. В середине июня не работали более трети украинцев, у которых была работа до начала военных действий.