В Украине хотят отменить праздник 9 мая. Однако День победы все равно будут отмечать, но только днем ранее – 8 мая. Кроме того, не будет переносов праздничных дней, которые выпали на выходные.
Такие инициативы содержатся в законопроекте "О труде", который Кабмин подал на согласование в Государственную регуляторную службу.
Праздник 9 мая хотят отменить и сделать его рабочим днем. Вместо этого 8 мая будут отмечать День памяти и победы над нацизмом во Второй мировой войне. При этом Международный женский день 8 марта, на который уже было немало покушений со стороны адептов новой идеологии, все же решили оставить.
В общем, в обновленном календаре праздничных дат, который предлагает правительство, есть несколько тех, к которым привыкло уже не одно поколение украинцев. Впрочем, есть и новые даты, которые многим еще только предстоит запоминать.
В частности, Кабмин предлагает считать праздничными датами такие дни:
- 1 января - Новый год
- 7 января и 25 декабря - Рождество Христово
- 8 марта - Международный женский день
- 1 мая - День труда
- 8 мая - День памяти и победы над нацизмом во Второй мировой войне
- 28 июня - День Конституции Украины
- 28 июля - День Украинской Государственности
- 24 августа - День независимости Украины
- 14 октября - День защитников и защитниц Украины.
- один день (воскресенье) - Пасху
- один день (воскресенье) - Троицу.
Естественно, что все эти дни будут нерабочими. А вот перенос праздников, которые выпали на выходной день, хотят отменить. Таким образом, и Пасху, и Троицу украинцам придется отмечать всего один день. А в понедельник уже нужно будет выходить на работу.
Смогут ли украинцев привлекать к работе в выходные дни?
Да, смогут. Закон не запрещает этого. Однако в статье 62 предлагаемого законопроекта четко оговорено, что привлекать к труду в эти дни могут лишь отдельных работников и в исключительных случаях, которые определяются трудовым договором.
Кроме того, в праздничные дни будут продолжать работать предприятия непрерывного цикла, которые невозможно остановить, а также люди, чей труд связан с обслуживанием неотложных потребностей населения.
Напомним, во время военного положения закон позволяет привлекать граждан к работе в любые дни, включая и праздничные. Кроме того, работодатели могут задерживать выплату зарплаты, если нет возможность выплатить ее вовремя.