Некоторым украинцам во время войны недоступны отпуск и больничные выплаты. Названы причины, по которым их могут лишить законных прав.
Работодатели могут не отпускать сотрудников в отпуск в период военного положения. Однако при условии, что сразу после его отмены работник сможет воспользоваться положенными ему отдыхом. Об этом сообщил глава адвокатского объединения "Кравец и партнеры" Ростислав Кравец.
Отмечено, что Верховная Рада внесла изменения в соответствующий закон, по которому отпуск могут не предоставить даже в заранее согласованный срок. Это зависит от руководителя предприятия, однако относится ко всем сферам деятельности.
Руководитель профсоюза "Украинский независимый фонд юристов" уточнил, что в мирное время если работника не отпускают в запланированный отпуск, он может взыскать материальный и моральный ущерб в размере стоимости оплаченных путевок или оплачиваемого отпуска. При неофициальном трудоустройстве нельзя рассчитывать на какие-либо трудовые гарантии.
Популярные сейчас
В Сети показали интерьер концепта внедорожника Kraz Chumak
Рада поддержала автоматизированный арест депозитов должников
Раньше Бундесвера: Украина получила немецкие армейские машины Caracal
Период отпуска зависит от профессии, но стандартно трудоустроенным украинцам предоставляют 24 дня оплачиваемого отпуска. Однако во время военного положения принцип работы некоторых сфер деятельности сильно изменилась.
Работодатель может отказать в выплате больничных, если листок нетрудоспособности не зарегистрирован либо оформлен ненадлежащим образом. В таком случае отсутствие украинца на рабочем месте будет считаться прогулом. Выплата больничных осуществляется на основании документов, которые содержатся в соответствующей базе данных.
Если работодатель не выплачивает больничные, следует обратиться к нему с письменным требованием. При отсутствии адекватного ответа нужно обращаться в суд за дополнительными взысканиями выплат.
Напомним, ранее сообщалось, что с 1 января в Украине ввели новый вид отпуска.