Українських роботодавців звільнили від будь-якого виду відповідальності за невиплату або невчасну виплату зарплати найманим працівникам. Не виплачена зарплата не може бути підставою для адміністративного або кримінального переслідування роботодавця.
Про це йдеться в роз'ясненні Мінекономіки щодо сфери трудових відносин в умовах воєнного стану, опублікованому на урядовому порталі.
В інформації, зокрема, йдеться про те, що закон передбачає п'ять видів відповідальності роботодавця за невчасно виплачену зарплату: дисциплінарну, матеріальну, адміністративну, фінансову і кримінальну.
Популярні зараз
Мобілізація жінок: хто зобов'язаний стати на військовий облік у ТЦК за новим законом
Популярна вакцина від COVID-19 могла стати причиною утворення тромбів у деяких пацієнтів
Залужного запитали про президентські амбіції: відповідь ексголовкома
Однак жоден із цих видів відповідальності не може бути застосований, якщо роботодавець не має змоги виплатити зарплату. Тобто, якщо у затримці або невиплаті, немає його провини, то до нього не може бути застосоване ніяке покарання.
"Якщо у зв'язку з воєнними діями відповідальна посадова особа не має фактичної можливості здійснювати нарахування заробітної плати у встановлені строки - вона не може бути притягнута до будь-якого з вищезазначених видів відповідальності", - йдеться в роз'ясненні від Мінекономіки.
Однак при цьому роботодавці мають вжити максимальних заходів, аби забезпечити своїх підлеглих роботою та вчасно виплатити їм зароблене. Наприклад, бухгалтерів можна перевести на дистанційну роботу, забезпечивши їх необхідними технічними засобами і програмами. Можна також дистанційно забезпечити роботою і підлеглих, якщо характер їхньої праці не передбачає обов'язкову присутність на робочому місці.
Нагадаємо, українським вчителям розповіли, як зміниться їхня зарплата під час війни.