В Україні зміняться правила працевлаштування: що буде з випробувальним терміном, відпустками та звільненнями

Верховна Рада підтримала законопроект, який врегулює новий порядок укладання трудових договорів. Тепер роботодавець матиме право індивідуально зі співробітником визначати його права, обов'язки, графік роботи і відпусток, а також можливі причини звільнення.

Законопроект дозволяє працівникам одночасно співпрацювати з кількома роботодавцями. У новому зразку трудового договору можна буде прописати нестандартний графік роботи, умови позаурочної роботи, встановити свій графік відпусток.

Крім того, наймані працівники будуть нести відповідальність за псування майна роботодавця. Якщо компанія зазнала збитків через порушення працівника, вона має право вимагати від співробітника компенсації.

Пропонується, щоб випробувальний термін не встановлювався при укладенні трудового договоруз такими категоріями громадян: з особою віком до 18 років; з вагітною жінкою; з особою з інвалідністю. У Кодексі законів про працю з'явиться стаття, згідно з якою індивідуальні трудові договори можуть складатися на термін до 5 років. Крім того, дозволяється визначати права і обов'язки співробітника, і можливі причини для його звільнення, навіть якщо такі не передбачені в трудовому законодавстві. У трудовому договорі можуть бути прописані нестандартний графік роботи і умови позаурочної роботи, які будуть узгоджені обома сторонами.

Раніше повідомлялося, кому і які зарплати пропонують роботодавці на ринку праці на сьогоднішній день.