Розмір і принцип нарахування мінімальної зарплати в Україні вже незабаром зміняться. Зокрема, в розмір "мінімалки" більше не будуть входити окремі доплати і премії. Про це заявили в Кабміні під час представлення змін до закону "Про оплату праці".
У новому розрахунку, схваленому Кабміном, в розмір "мінімалки" не включатимуться такі доплати:
- за суміщення професій або посад;
- за тимчасове виконання обов'язків відсутнього працівника;
- за роботу в шкідливих і небезпечних умовах;
- за роботу з особливими природними географічними і геологічними умовами;
- за роботу в умовах підвищеного ризику для здоров'я;
- за роботу в надурочний час;
- за роботу в нічний час і за роботу в роз'їздах;
- за роботу у свята, вихідні і неробочих днів;
- премії до свят та ювілейних дат;
- індексація зарплати;
- компенсації за втрату частини доходів через порушення термінів виплати заробітної плати.
За рахунок виключення перерахованих вище доплат і премій до зарплати українцям підвищать загальний розмір заробітної плати. Особливо це стосуватиметься тих осіб, які працюють у важких, шкідливих і небезпечних умовах роботи. Нагадаємо, що на сьогоднішній день мінімальна зарплата в Україні становить 6000 гривень. 
Умови для визначення розміру мінімальної зарплати в Кабміні також запропонували переглянути. Якщо новий закон вступить в силу в січні 2022 року, то "мінімалка" буде визначатися з урахуванням загального рівня середньої зарплати по всій Україні; актуального розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб; потреб працівників та їхніх сімей; прогнозів на індекс споживчих цін, що діє в період, на який визначається розмір "мінімалки"; рівня зайнятості, продуктивності і збалансованості держбюджету України; розміру податків і обов'язкових зборів.
Раніше повідомлялося, що українці вже в найближчому майбутньому будуть отримувати зарплату віртуальними грошима.
Популярні зараз
Рада підтримала автоматизований арешт депозитів боржників
Раніше Бундесверу: Україна отримала німецькі армійські машини Caracal