На період дії воєнного стану українцям можуть збільшити робочий день до 12 годин. Роботодавці не мусять заздалегідь повідомляти своїх працівників про зміну умов праці. Але вони не можуть вирішувати таке питання одноосібно. Отже, керівники підприємств мають враховувати деякі нюанси. Їх роз'яснили в Управлінні Держпраці.
Так, слід зазначити, що до повномасштабного вторгнення ціла низка підприємств на території України працювала у дві зміни, а то й цілодобово - у три. Зараз, з об'єктивних причин, кількість змін скоротилася на більшості підприємств до однієї. При цьому роботодавці цілком мають право збільшити тривалість робочої зміни з 8 годин до 12, що вже немало з них і зробили.
При цьому у відомстві пояснюють, що встановлення такого режиму роботи дозволяється, однак роботодавець має погодити його з профспілкою. Також необхідно буде запровадити підсумований облік робочого часу. Це витікає з вимог ст. 61 КЗпП.
При цьому в Держпраці додали, що в умовах воєнного стану роботодавець не мусить попереджати працівників про зміну істотних умов праці (режиму роботи) за два місяці, як це було до війни. Тепер такі зміни можуть відбуватись набагато швидше, і адміністрація просто ставить працівників перед фактом.
Таким чином, роботодавець може запроваджувати підсумований облік робочого часу і змінювати режим роботи розпорядчим документом, але тільки за умови згоди профспілки.
Нагадаємо, Кабмін ухвалив важливе рішення, що стосується виплат допомоги безробітним.