Вакансії на ринку праці в Україні будуть складатися по-іншому. Роботодавці більше не мають права висувати найманим працівникам умови за віком, статтю, національністю, расовою ознакою.
Законопроект №5266, який містить такі зміни, Верховна Рада вже проголосувала у першому читанні. За нього віддали голоси 296 депутатів.
Не дозволяється у вакансії пропонувати конкретне місце лише чоловікам або тільки жінкам. (Звичайно, якщо на ці вакансії немає медичних обмежень, пов'язаних зі статтю працівника). 
Крім заборони на обмеження за гендерним принципом, у вакансіях також не можна ставити обмеження за такими ознаками:
- стан здоров'я претендента на посаду;
- наявність інвалідності;
- наявність або підозра на ВІЛ/СНІД;
- сексуальна орієнтація;
- політичні погляди;
- релігійні переконання;
- членство в профспілках та інших громадських організаціях;
- соціальне походження;
- етнічна приналежність;
- майновий і сімейний стан;
- місце проживання;
- мовні та інші ознаки, які не пов'язані з характером роботи.
Якщо хто-небудь вважає, що був підданий дискримінації на роботі або при працевлаштуванні за цими ознаками, то він (вона) має право звернутися зі скаргою до держорганів, а також в органи місцевого самоврядування, до Уповноваженого Верховної Ради з прав людини або до суду. Якщо дискримінація буде доведена, то порушнику загрожує за це штраф.
Популярні зараз
Рада підтримала автоматизований арешт депозитів боржників
Раніше Бундесверу: Україна отримала німецькі армійські машини Caracal
Нагадаємо, навіть в Україні за деякими вакансіями обіцяють зарплату близько тисячі доларів і вище.