У зв'язку з війною у сфері трудових відносин виникло чимало колізій, які потребують вирішення. Тому в трудове законодавство вирішили внести зміни, які спростять процес звільнення працівників, а також дозволять їм легально заробляти гроші на іншій роботі без звільнення з колишнього місця.
Усі ці зміни передбачені у законопроекті №7251, який готуються розглянути у Верховній Раді.
Згідно з цим документом, для звільнення працівника з'явилися додаткові підстави, пов'язані з воєнним часом:
- Працівника можуть звільнити через його відсутність на робочому місці понад чотири місяці. Але при цьому є одна умова: звільнення можливе, якщо працівник усі ці чотири місяці ніяк не давав про себе знати і не пояснив причини своєї відсутності.
- Ще одна причина для звільнення – неможливість керівництва забезпечити працівникові нормальні умови роботи через те, що майно підприємства було знищено. Іншими словами, якщо внаслідок військових дій було пошкоджено верстати на заводі, а працівник працював саме за цими верстатами, то його можуть звільнити на тій підставі, що йому немає на чому виконувати свою роботу.
Зокрема, держслужбовцям буде дозволено під час війни поєднувати виконання функцій державного управління з іншою оплачуваною роботою або навіть зайняттям бізнесом.
Є ще одна новація, яка спростить життя як роботодавцям, так і найманим працівникам. Під час дії воєнного стану всі документи у сфері трудових відносин (накази про прийняття або звільнення, розпорядження керівництва, накази, що стосуються внутрішнього розпорядку роботи підприємства) можуть проводитись лише в електронній формі.
Нагадаємо, стало відомо, які вакансії, що не потребують знання мови, пропонують українським біженцям у Німеччині.