У випадку скорочення на роботі, українці можуть достроково вийти на пенсію. Проте достроковий вихід на пенсію можливий, якщо адміністрація підприємства, яка їх скорочує, і вони самі виконали низку умов.
Про те, в яких випадках це можливо, розповіло профільне видання napensii.
Право на достроковий вихід на пенсію мають працівники, яким не знайшлося роботи через скорочення штатів, реорганізацію підприємства, а також його перепрофілювання або ліквідацію.
При цьому в документах на скорочення все має бути оформлене відповідно до вимог закону. Ці правила описані у підпункті "г" п. 1 ст.26 Закону України "Про зайнятість населення".
Зокрема, щоби достроковий вихід на пенсію був можливим, потрібно дотриматись таких умов:
- Скорочення працівника обов'язково має бути з ініціативи роботодавця, і це має бути записано в документах.
- Скорочений працівник повинен зареєструватися у службі зайнятості протягом перших семи днів після звільнення.
- У службі зайнятості не знайшли для нього потрібну роботу.
- Скороченому працівнику залишається не більше півтора року до виходу на пенсію за віком.
- Страховий стаж скороченого працівника становить не менше 30 років у жінок та не менше 35 років у чоловіків.
- У разі звернення до Пенсійного фонду для дострокового призначення виплат скорочений працівник повинен мати при собі ще й клопотання про дострокове призначення пенсії.
Що потрібно знати громадянам, яким дозволили достроковий вихід на пенсію
- Пенсія призначається та виплачується їм залежно від розміру зарплати, яку вони отримували, та розміру страхового стажу. Розмір виплати у зв'язку з достроковим виходом на пенсію не зменшується.
- Якщо людина, яка отримала право вийти на пенсію достроково, самостійно знайшла собі роботу, виплата пенсії їй припиняється.
Нагадаємо, українцям розповіли, кому стаж для пенсії зараховується у подвійному розмірі.