Українцям розповіли, чи можуть їх звільнити з роботи під час війни

В Україні роботодавці не можуть звільняти працівників через війну, оскільки це не передбачено трудовим законодавством. Однак вони це можуть зробити через прогул, поінформував РНБО.

Якщо працівник не вийшов на роботу і не дає знати про себе, то роботодавець може визначити це як неявку з трьох причин. Наприклад, неявка з нез'ясованих причин.

Держслужба з питань праці не радить звільняти працівників за прогул. Але це лише рекомендація. За її порушення немає жодних санкцій.

Свою відсутність на роботі можна легко оформити, повідомивши причину роботодавцю. У цьому випадку працівникові можуть запропонувати взяти відпустку, гнучкий графік роботи (наприклад, гнучкий робочий тиждень або гнучкий робочий місяць) або дистанційну роботу.

Під час війни гнучкий робочий графік може бути встановлений розпорядженням власника чи уповноваженого ним органу. Працівників повинні ознайомити з наказом протягом двох днів, але обов'язково до введення гнучкого робочого графіка.

Нагадаємо, раніше стало відомо, що бюджетники під час війни при простої отримають не менше 67% від свого окладу.