В Украине уже опубликован закон "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". Он предусматривает большие изменения в трудовых отношениях по сравнению с теми, которые были в мирное время. Многие положения закона о труде ужесточаются. В общем, работа в условиях военного положения будет организована совсем иначе.
Какие изменения предусмотрены в организации работы
- В период действия военного положения работодатель может перевести наемного работника на другую работу, которая не предусмотрена трудовым договором. Причем он может это сделать без согласия работника. Это делается в том случае, если новые обязанности работника будут связаны с ликвидацией последствий боевых действий или с их предотвращением.
- Работодатель может в одностороннем порядке, без заявления со стороны работника, расторгнуть с ним трудовые отношения. Работника могут уволить даже во время его больничного или отпуска. При этом днем увольнения будет считаться первый день его выхода с больничного или отпуска. Однако работников, которые находятся в декретном отпуске, таким образом уволить не могут.
- Продолжительность рабочей недели может быть при необходимости увеличена работодателем до 60 часов в неделю. При этом длительность рабочего дня могут увеличить до 10 часов, а время на еженедельный отдых сократить до 24 часов.
- Весь персонал могут привлекать к работе в ночное время. Исключения остаются для беременных женщин, для женщин, имеющих ребенка в возрасте до 1 года, и для людей с инвалидностью, у которых есть медицинские противопоказания к такой работе.
- Женщин разрешают привлекать к работе во вредных и опасных условиях, но только с их согласия.
- Работников, у которых есть несовершеннолетние дети, могут привлекать к работе в ночное время, а также в выходные дни и праздники. Их также могут отправлять в командировки. На все это не требуется их согласие.
- В случае возникновения непреодолимых обстоятельств, связанных с военными действиями в стране, работодатель может не выплачивать зарплату наемным работникам или выплачивать ее с нарушением графика. Однако сразу после устранения препятствий зарплата должна быть выплачена.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск в период действия военного положения составляет 24 дня. При этом работодатель может отказать в его предоставлении, если есть срочная работа на объектах критической инфраструктуры. Это не распространяется на декретный отпуск, его должны предоставлять вовремя.
- Работодатель может отправить работника в бессрочный неоплачиваемый отпуск по его просьбе.
- Работодатель может приостановить трудовой договор с работниками из-за невозможности обеспечить их работой. При этом возместить зарплату работникам из-за вынужденного простоя обязана будет страна-агрессор. Правда, при этом механизм такого возмещения законом не предусмотрен.
Напомним, вынужденные переселенцы в Украине могут найти себе новую работу. Стало известно, куда им обращаться за помощью в трудоустройстве.