Работодатели в районах боевых действий, согласно украинскому законодательству, не несут ответственность за несвоевременную выдачу зарплаты. Однако, есть один нюанс, сообщила пресс-служба Министерства экономики.
Работодатель, нарушивший обязанность, освобождается от ответственности, если докажет, что это произошло из-за случая или непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства).
Торгово-промышленная палата Украины ранее сообщила, что с 24 февраля 2022 года наступили форс-мажорные обстоятельства.
В Минэкономики подчеркнули, что работодатели, несмотря на форс-мажорные обстоятельства, все-таки должны будут выполнить взятые на себя обязательства по зарплате. Выплаты в таком случае они должны произвести после окончания форс-мажорных обстоятельств.
Минэкономики считает, что работодатели должны принимать все возможные меры для своевременной выплаты зарплаты своим работникам. Например, предлагается бухгалтеров переводить на дистанционную работу.
Между тем, по данным Европейской Бизнес Ассоциации, из-за российского вторжения 21% украинских малых предприятий не могут платить зарплаты, а 19% объявили про снижение зарплаты.
Напомним, ранее мэр Львова Андрей Садовой рассказал о том, есть ли в городе работа для беженцев.