Люди, имеющие основания для получения льготной пенсии, могут быть лишены этого права из-за ошибки в классификации должности, на которой они работали. Об этом напоминают в Пенсионном фонде.
Так, название должности, на которой работал человек, должно совпадать в трудовой книжке (приказе о приеме на работу), трудовом договоре (контракте), а также в штатном расписании предприятия, на котором он работал, и других кадровых документах.
Если в этих документах должность записана по-разному, то записи необходимо привести к общему знаменателю в соответствии с Классификатором профессий ДК 003: 2010.
Для этого достаточно будет издать приказ. И уже на основании этого приказа должны внести изменения в штатное расписание, трудовую книжку человека, а также в личный листок учета и должностную инструкцию.
При этом в Пенсионном фонде обращают внимание на детали
Если даже должность, которая записана у работника в трудовой книжке, не соответствует классификатору профессий, проблем при оформлении пенсии на общих основаниях у него не должно возникнуть. Для того чтобы вовремя уйти на пенсию, нужно лишь наличие страхового стажа. Если он у человека есть, то есть, с его зарплаты регулярно платились налоги, то эти расхождения в записях не имеют значения.
Иное дело, если человек имеет право на льготную пенсию. Вот тогда классификация его должности крайне важна. Тогда будущему пенсионеру придется похлопотать и "выбегать" все исправления, которые должны быть внесены в его документы. И обязательно они должны отвечать тем должностям, которые позволяют человеку выйти на льготную пенсию.
При этом, если предприятие, на котором работал человек, ликвидировано, то подтверждать его льготный стаж будет комиссия, которая действует при главному управлении Пенсионного фонда.
Напомним, пенсия в Украине вырастет в два раза, и ее можно будет передавать по наследству.