Верховная Рада внесла изменения в трудовое законодательство, адаптировав его к реалиям военного времени. Основная цель этого закона – обеспечить боеспособность страны и победу Украины над врагом. Однако "военный" закон о труде вызвал немало критики. Эксперты считают, что он слишком расширяет права работодателей и сводит к минимуму права наемных работников. Таким образом, он лишает наемных работников мотиватиции к труду.
Закон был разработан и пролоббирован группой народных депутатов во главе с Галиной Третьяковой. Его действие рассчитано только на период войны. После отмены военного положения отменяется и действие этого закона.
Однако и сейчас, в период войны, некоторые положения закона нужно пересмотреть, чтобы не добиться обратного эффекта, говорят эксперты. Ведь, если работников начисто лишить мотивации, то люди начнут массово избегать работы. И тогда наши шансы на победу снизятся.
Какие главные изменения в трудовых отношения предусматривает закон?
- Работодателей не будут наказывать за неполную или несвоевременную выплату зарплаты. В том случае, если она не представляется возможной, то зарплату можно будет отсрочить.
- Рабочая неделя при необходимости может быть увеличена до 6 дней. А общая продолжительность рабочего времени в одной неделе – до 60 часов.
- Работодатели получили право увольнять наемных работников во время больничного.
- Сокращаются расходы работодателей на оплату сверхурочно отработанного времени и работу в праздничные дни.
- Женщин могут привлекать к тяжелым работам.
Эксперты в области трудовых отношений считают, что "военный" закон о труде недоработан
"Данный – уже проголосованный – законопроект явно не будет служить обороноспособности Украины, ибо значительным образом подрывает гарантии для работников, которые изо всех сил пытаются помочь приблизить победу", - заявил директор общественной организации "Трудовые инициативы" Григорий Сандул.
Боле всего претензий у экспертов возникло к статье об оплате труда, которая законодательно закрепляет необязательность выплат.
"Оплата труда сформулирована просто замечательно – ее будут выплачивать, когда у предприятия будет возможность (будет происходить основная деятельность). Как это будет определяться?" – резонно интересуется эксперт рынка труда Татьяна Пашкина.
Кроме того, принятые изменения распространяются на все регионы Украины, хотя в нынешней ситуации закон должен быть более гибким, убеждены эксперты. Ведь условия труда в регионах, где идут боевые действия, и где нет войны, совершенно разные. В частности, есть опасения, что, например, львовские работодатели также могут поддаться соблазну не выплачивать людям заработанное.
"К сожалению, многие работодатели придерживаются законодательства о труде только под угрозой наказания: "Если будут штрафы, тогда я буду выполнять", - подчеркнула Президент Всеукраинской ассоциации кадровиков (ВАК) Виктория Липчанская.
В общем, "военный" закон о труде, конечно, сейчас крайне нужен, однако не в таком виде, как его приняли, считают эксперты. Его нужно серьезно дорабатывать с учетом всех возможных последствий.
Напомним, МОН рассказало о зарплате педагогов во время войны.