В Украине могут ухудшиться условия труда, если будет принят скандальный законопроект №5371, зарегистрированный "слугами народа". Изменения коснутся в первую очередь предприятий со штатом менее 250 человек.
На данный момент любые условия трудовых договоров, которые ухудшают положение работника по сравнению с требованиями КЗоТ, являются недействительными. Проект закона предлагает не считать ухудшением положения работника отличные от КЗоТ условия, заключенные с трудящимися на предприятиях малого и среднего бизнеса.
Уровень зарплаты в договоре должен определяться "с учетом установленного законом граничного минимального размера", но никакой ответственности за невыполнение этого пункта не предполагается.
По новому КЗоТу украинцев будет проще уволить. Разрывать трудовой договор работодатель сможет по собственной инициативе в одностороннем порядке и без объяснения причин, но при условии выплаты компенсации в сумме не менее трех минимальных зарплат.
Популярные сейчас
Война в Украине: в ведомстве Буданова признали, что Украина не сможет выиграть у РФ на поле боя
Омолаживающие прически для женщин за 50: стильные варианты на примере звезд Голливуда
Защищенные КЗоТ от увольнения уязвимые категории трудящихся – беременные, матери малолетних детей – также могут быть уволены по условиям индивидуального договора, если в нем будет прописано соответствующее положение. Именно поэтому при приеме на работу нужно внимательно изучать условия своего трудового договора, а не просто подписывать, не углубляясь в суть.
Противники реформы опасаются, что в том случае, если законопроект станет законом, его нормы на практике приведут к дискриминации работников, которым можно будет навязать и более длительный рабочий день, и меньшую от гарантированной законом заработную плату, ведь все это будет не запрещено.
Ежегодный отпуск работников, по новому законопроекту, может быть разделен на части любой продолжительности на его усмотрение. Заработная плата при этом должна быть выплачена не позднее первого дня отпуска за весь его срок. При этом перенесение отпуска на более поздний срок работодатель может утверждать на свое усмотрение, что делает сотрудника безправным.
Ранее сообщалось, в каких сферах бизнеса больше всего платят в военное время.