В Украине началось масштабное увольнение работников, принадлежащих к одной категории. Речь идет о руководителях предприятий. Причем - предприятий государственных. Семерых уже уволили. Еще 40 топ-менеджеров попросят "на выход" в ближайшее время.
О том, что происходит, и почему началось массовое увольнение руководителей предприятий, рассказал заместитель председателя Фонда госимущества Дмитрий Клименков.
Итак, как сообщил Клименков, семерых директоров уж уволили. Еще по четырем десяткам руководителей осталось лишь согласовать их увольнение с местными военными администрациями. Таким образом Рустем Умеров, который был назначен главой ФГИУ осенью прошлого года, избавляется от неэффективных менеджеров в госсекторе.
"Смена менеджмента — результат анализа финансово-экономического состояния предприятий, который начала новая команда Фонда госимущества во главе с Рустемом Умеровым", — рассказали в ФГИУ.
Рустем Умеров и его новая команда не начинали свою работу сразу с кадровых "чисток", говорит Клименков. Прежде чем выносить кадровые решения был сделан анализ работы госпредпрятий. Прежде всего – с позиций эффективности для государства и выгоды для людей, которые на них трудятся. Там, где оказалось, что предприятие не приносит доходов бюджет, а его работникам не вовремя выплачивают зарплаты, руководителей решили заменить. Так образовался этот список из почти полсотни кандидатов на выход.
"Наша цель — наладить работу государственных предприятий, чтобы они работали честно и прозрачно, без использования серых схем. Начинаем очистку Фонда госимущества от недобросовестных менеджеров", — заявил один из руководителей ФГИУ.
На освободившиеся вакансии уже ищут людей. Подавать свою кандидатуру на должность директора госпредприятия сможет любой человек, который будет соответствовать условиям, заявленным в вакансии. Для подачи заявления намерены разработать специальную цифровую форму.
Отбор кандидатов по заполненным формам и затем собеседование с ними ФГИУ будет проводить совместно с НАБУ. И затем уже, по результатам этих собеседований, будут приниматься кадровые решения.
"Это сделает назначение прозрачным и открытым для всех", — убежден Клименков.
В то же время, даже этих новых руководителей назначат не надолго. Им дадут время, чтобы вывести вверенные им предприятия в прибыльные. А затем эти предприятия продадут в частные руки.
Напомним, в нынешнем году бизнес планирует повышать зарплаты своему персоналу. Но при этом, вероятно, придется кого-то из работников уволить, чтобы затем их зарплату разделить между оставшимися.