В бюджете на 2022 год заложено повышение зарплаты учителей с 1 сентября. Однако его не будет, поскольку война поломала все планы. Однако нынешнюю зарплату, без повышений, обещают выплачивать вовремя.
Об этом рассказал в интервью изданию gordonua министр образования и науки Украины Сергей Шкарлет.
Если следовать логике, то зарплату педагогам должны повысить с нового учебного года уже хотя бы потому, что их ответственность за здоровье и жизнь учеников возрастает многократно. Но, к сожалению, кроме ответственности для них ничего больше не вырастет. По крайней мере, не в этом учебном году.
Хотя планы на повышение зарплаты учителей были заложены в бюджет 2022 года. Выплаты им должны были поднять именно с начала нового учебного года, говорит министр.
Популярные сейчас
Рада поддержала автоматизированный арест депозитов должников
Раньше Бундесвера: Украина получила немецкие армейские машины Caracal
"У нас планировалось на 2022 год в довоенном бюджете с 1 сентября существенное повышение зарплат педагогам. К сожалению, война немного изменила приоритеты", – поделился министр.
Сейчас в приоритете – финансирование ВСУ. Не будет армии – не будет и Украины. Педагоги прекрасно понимают цену вопроса, потому и не спрашивают, куда пойдут их обещанные прибавки к зарплате.
"Я не хочу обманывать: к сожалению, пока мы не ведем разговоров по увеличению зарплаты. Относительно увеличения нагрузки – она увеличиваться не будет", - пообещал министр.
Что касается ответственности за детей, то она всегда лежала на педагогах. Им к этому не привыкать. Мера этой ответственности всегда была очень высока. Просто сейчас, с приходом войны, изменился характер этой ответственности. Но объем ее остался прежним – максимальным, говорит Шкарлет.
Министр отдельно остановился на возможных задержках зарплат учителям
Задержек быть не должно. В Минобразования понимают, как это важно, и потому обещают обеспечить выплату зарплат учителей в положенные сроки.
Напомним, Кабмин предложил зафиксировать зарплату врачей на уровне не ниже 20 тысяч гривен. Однако их разрешили переводить на неполный рабочий день.