Большинство украинцев во время войны вынуждены покидать свои дома и оставаться без работы. Однако, это не значит, что они не смогут вернуться на свои рабочие места после завершения войны. Украинцам, которые временно остались без работы, рассказали, имеет ли работодатель лишить их рабочего места при сегодняшней ситуации в стране.
Согласно украинскому законодательству, не существует запрета на увольнение работников с работы по собственному желанию во время войны. Это значит, что решение принимает работодатель.
Специалисты Гоструда отмечают, что когда работник переехал в другую местность или даже за границу, спасаясь от войны, и не сообщил об этом работодателю заранее, это фактически расценивается как неявка на работу. Исключением являются ситуации, когда человек работает дистанционно и может исполнять свои обязанности в другой местности.
Если работодатель сам не переехал и продолжает работу, он в праве зафиксировать неявку на работу (например, актом) и требовать от сотрудников объяснений отсутствия на рабочем месте, но увольнять их за прогул вряд ли будет.
Многих граждан просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Передать такое заявление нужно работодателю лично в руки. Так как многие разъехались, то сделать это будет при сегодняшних реалиях проблематично. Но многие работодатели просят сотрудников отправлять такие заявления хотя бы на электронную почту.
Ранее сообщалось, что украинских работодателей освободили от ответственности за невыплату или несвоевременную выплату зарплаты наемным работникам.