В случае сокращения на работе украинцы могут досрочно выйти на пенсию. Однако досрочный выход на пенсию возможен, если администрация предприятия, которая их сокращает, и они сами выполнили ряд условий.
О том, в каких случаях это возможно, рассказало профильное издание napensii.
Право на досрочный выход на пенсию имеют работники, которым не нашлось работы в связи с сокращением штатов, реорганизацией предприятия, а также его перепрофилированием или ликвидацией.
При этом в документах на сокращение все должно быть оформлено согласно требованиям закона. Эти правила описаны в подпункте "г" п. 1 ст.26 Закона Украины "О занятости населения".
В частности, чтобы досрочный выход на пенсию был возможен, нужно обеспечить соблюдение таких условий:
- Сокращение работника обязательно должно быть по инициативе работодателя и это должно быть записано в документах.
- Сокращенный работник должен зарегистрироваться в службе занятости в течение первых семи дней после увольнения.
- В службе занятости не нашли для него подходящую работу.
- Сокращенному работнику остается не более полутора лет до выхода на пенсию по возрасту.
- Страховой стаж сокращенного работника составляет не менее 30 лет у женщин и не менее 35 лет у мужчин.
- При обращении в Пенсионный фонд для досрочного назначения выплат сокращенный работник должен иметь при себе еще и ходатайство о досрочном назначении пенсии.
Что нужно знать гражданам, которым позволили досрочный выход на пенсию
- Пенсия назначается и выплачивается им в зависимости от размера зарплаты, которую они получали, и размера страхового стажа. Размер выплаты в связи с досрочным выходом на пенсию не уменьшается.
- Если человек, получивший право выйти на пенсию раньше срока, самостоятельно нашел себе работу, выплата пенсии ему прекращается.
Напомним, украинцам рассказали, кому стаж для пенсии засчитывается в двойном размере.