Индексация зарплаты должна производиться регулярно в связи с учетом роста потребительских цен. Ее не производят только в те месяцы, когда работникам повышают должностной оклад. При этом индексируется не вся зарплата, а лишь ее часть.
Индексация зарплаты производится ради того, чтобы хотя бы частично компенсировать работающим гражданам рост потребительских цен. В разные месяцы она может быть разная, поскольку и темпы роста цен также различные. Однако есть общие правила начисления индексации зарплаты.
Эти правила такие:
- В месяце, в котором работнику повышают оклад или тарифную ставку, индекс потребительских цен (ИПЦ) принимают за единицу или за 100%. Его принимают за исходный (базовый) месяц. Таким образом ИПЦ начисляется в месяцы, которые следуют за исходным.
- Зарплата индексируется только в пределах прожиточного минимума для лиц трудоспособного возраста. Та часть зарплаты, которая превышает этот прожиточный минимум, не индексируется.
- В случае следующего повышения должностного оклада (или тарифной ставки) за базовый уже принимается тот месяц, в котором произошло очередное повышение. И уже этот месяц становится точкой отсчета для индексации зарплаты.
- В месяце, в котором произошло повышение должностного оклада, индексация зарплаты не производится, если размер повышения оклада получается выше этой индексации.
- В месяце, в котором производится повышение должностного оклада, в расчет берут не только сам оклад, но и все другие составляющие зарплаты, которые имеют постоянный характер.
Напомним, по прогнозам аналитиков, средняя зарплата в Украине в первом квартале 2022 года составит 14 200 гривен.