Во время войны многие украинцы остались без работы. Кого-то уволили из-за невозможности выплачивать зарплату, кто-то уволился сам и уехал за границу, а некоторые предприятия стали на простой, и их сотрудников и не уволили, но и зарплаты им не платят. Как работают нормы закона, касающиеся увольнений, рассмотрим подробнее.
В период военного времени некоторые положения статьи 32 Кодекса о работе в Украине не применяются. Например, сотруднику, который хочет уйти с работы, не нужно за две недели предупреждать об этом, если место работы находится в зоне ведения боевых действий и представляет угрозу жизни или здоровью.
Работодатель, в свою очередь, может уволить сотрудника из-за его нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. При этом увольнение должно быть обозначено датой первого дня после отпуска или первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности.
Если сотрудник уехал за границу, то работодатель не имеет права его уволить, но может приостановить трудовой договор из-за невыполнения трудовых обязанностей.