Некоторые украинцы, потерявшие часть своей зарплаты по объективным причинам, которые от них не зависят, имеют право получать пособие по частичной безработице.
Соответствующее Постановление правительства №792, которое регламентирует выплату такого пособия, вступило в силу 24 июня 2022 года. Об этом рассказали в информации Государственного центра занятости.
Причины для обращения за таким пособием могут быть экономические, а также технологические. В частности, это может быть чрезвычайная ситуация, введение карантина или военного положения.
Условия для получения пособия по частичной безработице такие:
- остановка производства продукции не менее чем для 20 процентов численности работников работодателя;
- уровень сокращения продолжительности рабочего времени и дохода ФЛП составляет не менее 30 процентов в месяц;
- отсутствие у работодателя или ФОП, который является застрахованным лицом, задолженности по выплате заработной платы и уплате всех налогов и взносов в течение шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникли трудности с функционированием предприятия и выплатой зарплаты;
- работодатель не является фондом социального страхования.
Кто выплачивает пособие по частичной безработице?
Это пособие выплачивается центром занятости по обращению работодателя или ФОПа. А работодатель, в свою очередь, выплачивает пособие работникам, которые у него официально трудоустроены.
При этом работникам, которые трудятся по совместительству на данном предприятии, такое пособие не выплачивают. Кроме того, не положена выплата такого пособия работникам, которые официально находятся в простое и в отпуске за свой счет.
Как долго можно получать такое пособие?
Оно выплачивается в течение времени, пока предприятие не производит продукцию, однако не более 180 дней. Причем эти 180 дней могут быть растянуты на 36 месяцев (3 года) с того дня, как у предприятия возникли проблемы.
Документы, которые нужно подать в центр занятости, чтобы получать пособие:
- заявление в электронной форме с цифровой подписью на адрес официальной электронной почты центра занятости по месту ведения хозяйственной деятельности;
- заявление в бумажной форме — лично в центр занятости.
Форма заявления утверждается Государственным центром занятости. Естественно, подается одно из этих заявлений. Но оно должно быть составлено по форме, утвержденной Государственным центром занятости.
Если заявление подается ФОП, у которого нет наемных работников, то он подает только сведения о себе. Если же заявление подает работодатель, у которого есть наемные работники, потерявшие часть заработка, то он дает сведения о них и о себе.
В то же время, официально безработных украинцев, которые полностью потеряли работу, государство не намерено содержать более одного месяца. Их будут привлекать к общественно-полезным работам.