В Украине работодателям разрешили задерживать зарплату. Кроме того, они могут в одностороннем порядке прекратить действие трудового договора в том случае, если невозможно соблюдать его условия. При этом выплату зарплаты за вынужденный простой возлагают на государство-агрессора, то есть на Россию.
Такие изменения в трудовом законодательстве содержатся в законе "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", подписанном президентом Владимиром Зеленским. Минэкономики разъяснило положения этого закона.
Работодатель имеет право при необходимости обязать наемного работника трудиться по 12 часов в сутки в течение пятидневной рабочей недели или по 10 часов в течение шести дней.
"Это не значит, что все работники автоматически переходят на такой режим работы. Но работодатель имеет право применить такую продолжительность рабочего времени при необходимости", – уточнили в Минэкономики.
Популярные сейчас
В Украине граждан будут лишать права на дома и квартиры по упрощенной процедуре
Страны НАТО смогут сбивать российские ракеты над Украиной со своей территории
В Украине ожидаются увольнения и повышение зарплат, — Нацбанк
Украинских беженцев в Германии призвали выехать в Польшу: в стране возник острый дефицит мест
Работодатель может перевести наемного работника на другую работу без его согласия. Но здесь есть два момента. Такой перевод возможен только в том случае, если к этому принуждают обстоятельства: ликвидация последствий боевых действий или спасение человеческой жизни. Кроме того, перевести на другую работу имеют право, только если нет медицинских противопоказаний к другой работе. 
Работодателю предоставляется право уволить наемного работника во время отпуска или во время больничного. Но при этом датой увольнения будет считаться день его выхода из отпуска или больничного.
Ежегодный отпуск ограничивается всего 24 календарными днями. Однако если работник трудится на объектах критической инфраструктуры, то ему вообще могут отказать в любом отпуске за исключением декретного.
Что касается выплаты зарплаты за проделанную работу, то работодатель может задержать зарплату в случае, если так сложились обстоятельства. Однако сразу после устранения этих обстоятельств он должен выплатить работнику задолженность.
Не считая этого, управляющий компании может прекратить действие трудового контракта. Впрочем, это не значит, что он прекращает трудовые отношения с наемными работниками. Однако в этом случае возместить им утраченную зарплату должно государство-агрессор. Как должно происходить такое возмещение, и кто заставит агрессора это сделать, закон не разъясняет.
Напомним, правительство намерено увеличить финансирование армии. Повышение расходов на армию будет происходить за счет сокращения остальных расходов.