Today.ua

Украинцам рассказали, какая компенсация при увольнении работника должна быть выплачена работодателем во время войны

Верховная Рада упростила трудовые отношения, сделав акцент в пользу работодателя. Так, упрощена процедура увольнения наемных работников. Новым законом сузили права работников и нивелировали роль профсоюзов. Однако за уволенными работниками оставили право на выплаты от работодателя. Причем компенсация при увольнении работника может быть довольно ощутимая.

Сумма, которую должны выплатить работнику при увольнении, зависит от длительности его работы на предприятии.

Прежде всего нужно знать, что теперь работодатель может уволить работника, не объясняя ему причины увольнения. Однако при этом работнику не следует соглашаться на увольнение по соглашению сторон. Ведь в том случае, если работодатель увольняет подчиненного без его согласия, он должен выплатить ему компенсацию. Причем размер компенсации прописан в законе, так что работодатель не имеет права ее не выплатить.

Какую сумму должны компенсировать при увольнении?

Законом предусмотрены разные суммы компенсации при увольнении работника. Они зависят от того, сколько времени проработал человек на предприятии, с которого его увольняют.

Следовательно, в зависимости от продолжительности работы предусмотрены следующие суммы:

Кроме того, работник, нанимающийся на работу по индивидуальному трудовому договору, должен знать, что пункт компенсации при увольнении должен быть прописан в договоре. Если этого пункта нет, то трудовой договор недействителен, и тогда трудно будет чего-то добиться от работодателя. Поэтому, подписывая бумаги при трудоустройстве, тщательно все вычитывайте и проверяйте.

Напомним, украинцам дали советы, как избежать увольнения с работы во время войны, и что делать, если вас все же уволили.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ