Стало известно, будут ли увольнять с работы за отказ от вакцинации

Автор: Марченко Любов

Отказ от вакцинации не может являться основанием для увольнения работника. Вообще юридические основания для увольнения работника, который отказывается проходить вакцинацию, отсутствуют.

Стало известно, будут ли увольнять с работы за отказ от вакцинации - today.ua

Такую информацию с соответствующими разъяснениями публикует пресс-служба Гоструда.

Таким образом, Государственная служба Украины по вопросам труда четко толкует, что уволить с работы отказывающегося от вакцинации работника было бы незаконным. В то же время, если место работы входит в перечень профессий, подлежащих обязательной вакцинации, то такого работника должны отстранить от работы.

Что должен знать работник, отстраненный от работы

  • Запрет на труд будет продолжаться либо до окончания карантина и снятия карантинных ограничений, либо до полной вакцинации этого работника.

Стало известно, будут ли увольнять с работы за отказ от вакцинации

Популярные сейчас

В Украине ужесточили условия для выхода на пенсию

Назван тариф на электроэнергию с 1 марта: кто сможет платить по 1,05 грн за киловатт

В Нацполиции рассказали о мобилизации полицейских

Социальная помощь вместо пенсии: какие выплаты получат украинцы без трудового стажа

  • Кроме того, период вынужденного простоя из-за отстранения от работы не засчитывается работнику в стаж и не оплачивается по больничному листу.
  • Но если у работника есть право на оплачиваемый ежегодный отпуск, и он его не использовал, то на период отстранения от работы он имеет право уйти в оплачиваемый отпуск.
  • Если в период локадуна не может работать все предприятие или какое-либо его структурное подразделение, и потому его работников отправляют в вынужденный отпуск (не по их вине), то это должно оплачиваться работникам как простой.

"В зависимости от обстоятельств, приводящих к невозможности выполнения работниками работ, может быть введен как простой всего предприятия (учреждения), так и его отдельных структурных подразделений или работников. Статьей 113 КЗоТ установлено, что время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного Кабинетом Министров Украины, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада)", - говорится в разъяснении от Гоструда.

Подпишитесь на Today.ua, чтобы быть в курсе последних новостей:

То есть, если трудящихся предприятия отправляют в простой, то это должно оплачиваться.

Напомним, что врач-педиатр Евгений Комаровский в интервью Дмитрию Гордону рассказал, что все сертифицированные вакцины от коронавируса можно считать безопасными для человеческого организма. Кроме того, он убежден, что через полгода после второй дозы вакцины следует вакцинироваться в третий раз.