Увольнение с работы по инициативе работодателя упростилось еще больше. Теперь у работодателей есть больше оснований для того, чтобы расторгнуть трудовой договор с наемным работником и уволить его с работы. В частности, теперь работодатель сможет уволить своего работника за коллаборационизм и потерю доверия к нему.
Такие расширенные права работодателей содержатся в изменениях в Кодекс законов о труде, которые Верховная Рада уже приняла за основу.
В частности, теперь работодатель сможет расторгнуть договор с работником в том случае, если работника приговорили к конкретному сроку заключения, что делает невозможным его дальнейшее пребывание на работе. Впрочем, такая норма содержалась в законе и ранее. А теперь ее дополнили еще одним основанием для увольнения – потерей доверия со стороны работодателя к своему работнику.
Кроме того, работодателю предоставили право на разрыв трудовых отношений с работником еще и в следующих случаях:
- совершение работником, трудящимся на объектах государственной собственности, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства и/или объектах критической инфраструктуры, действий или бездействия, которые несомненно могут относиться к содействию государству-агрессору;
- невыполнение работником правил внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, украинские работодатели получают еще больше прав на рынке труда, чем у них было раньше. По сути, сейчас на отечественном рынке труда царит почти полная диктатура работодателей.
Напомним, в Украине официально опять стало меньше зарегистрированных безработных.