Невыплата заработной платы всрок во время действия военного положения не наказывается законом. Работодатель имеет право задерживать выплаты своим работникам, однако это не освобождает его от обязанности платить людям заработанное.
Трудовые отношения, в том числе и выплата зарплаты во время военного положения, регламентированы Законом Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". Статья 10 этого закона, в частности, регламентирует выплату заработанного наемным работникам и вместе с тем разъясняет, в каких случаях возможна невыплата зарплаты. Законодательные нюансы разъяснили в управлении Гоструда в Полтавской области.
С началом полномасштабной войны в Украине невыплата зарплаты, к сожалению, стала обыденным явлением на многих предприятиях. Работодатели задолжали или полностью не выплачивают людям заработанное: чаще – по объективным причинам, но и кое-где, просто пользуясь законодательными послаблениями.
В каких случаях возможна невыплата зарплаты во время войны?
Это возможно в тех случаях, если работодатель докажет, что он не может соблюсти сроки выплаты заработанного из-за боевых действий, или по другим обстоятельствам непреодолимой силы.
При таких обстоятельствах срок выплат может быть сдвинут, либо работнику могут вообще не выплатить зарплату за определенный период.
При этом закон освобождает работодателя от ответственности за несвоевременно выплаченную или вообще не выплаченную зарплату. В то же время, он должен приложить максимум усилий для того, чтобы восстановить людям выплату заработанного.
Что будет с деньгами, которые не получили за свою работу наемные работники?
Эти деньги обязательно должны вернуть. Освобождение работодателя от ответственности за несвоевременную выплату зарплаты не освобождает его от обязанности отдать людям заработанное. Как только предприятие возобновило свою работу, людям должны отдать все, что задолжали.
Напомним, украинцам предлагают заработок на выходных. Можно, не выходя из дому, заработать около 2000 гривен.