В Украине был принят закон, расширивший основания для увольнения работников во время войны. В частности, работодатели теперь могут уволить сотрудника из-за невозможности обеспечивать ему условия труда в результате уничтожения рабочего имущества в результате боевых действий. Для таких случаев была создана особая процедура увольнения.
Кроме того, основанием для расторжения трудового договора может стать отсутствие работника на рабочем месте и отсутствие информации о причинах его неявки в течение более четырех месяцев. Тогда трудовой договор расторгается в одностороннем порядке.
На период военного положения отменяются ограничения, предусмотренные законодательством в сфере предотвращения коррупции относительно занятия другой оплачиваемой или предпринимательской деятельностью.
Все документы по трудовым отношениям, приказы (распоряжения) руководства или уполномоченного им органа в период войны разрешено вести в электронной форме.
Также установлен порядок регламентации рабочего времени и отдыха в период действия военного времени, в частности для тех работников, которым может быть увеличена продолжительность рабочего дня в течение недели. Что касается отпусков во время войны, то если обычный отпуск работника превышает 24 дня, он сможет взять неиспользованные дни после окончания войны. Если работник привлечен к работе на объектах критической инфраструктуры, работодатель имеет право отказать ему в предоставлении отпуска.
Новым законом об оптимизации трудовых отношений в период военного положения предусматривается возмещение работникам и работодателям связанных с трудовыми отношениями денежных сумм, утраченных в результате вооруженной агрессии. Механизм выплат возмещений еще не разрабатывается.
Ранее сообщалось, как по-новому будут выплачивать пособие по безработице в Украине.