В стране продолжается мобилизация, под которую попадают мужчины в возрасте 18-60 лет. Утверждены новые правила военного учета граждан. Стало известно, как теперь будут принимать на работу военнообязанных украинцев.
Как известно, в 2023 году прием военнообязанных украинцев на работу возможен только после постановки на военный учет и предъявления военного билета. Это, в частности, можно сделать через государственную платформу "Дия". На работодателей возложена функция проверки сведений сотруднике. Они должны проверить, пребывает ли кандидат на должность на военном учете, где, и являются ли его данные актуальными.
Юристы компании Eterna Law объяснили, что такая норма закона существовала и раньше, но теперь процедуру конкретизировали и установили ответственность за невыполнение.
Отмечено, что если кандидат на должность не подтверждает данные о своем военном учете, его нельзя принимать на работу, потому что это будет противоречить новому порядку военного учета. Этим подтверждением станет военный билет или приписное удостоверение.
Новый порядок военного учета предусматривает изменение правил ведения военного учета на предприятиях частного сектора экономики. Там его осуществляет управляющий. На учет должны ставить призывников с 16-летнего возраста (в год достижения 17-летия) и до 27 лет.
Также должны вставать на учет военнообязанных украинцы и резервисты, которые не достигли предельного возраста пребывания в запасе, и женщины с медицинскими или фармацевтическими специальностями. Украинки со специальностями, родственными военно-учетным, могут сделать это по собственному желанию.
Однако пока остается неизвестным, как такая проверка будет осуществляться на практике. Под вопросом, должны работодатели проверять актуальность данных военного учета или подтверждения о военной службе будет достаточно.
Многих интересует, нужно ли извещать государственные органы, если в данных нашли разногласия или кандидат не состоит на учете.
Ранее украинцам сообщили, как будет проводиться военный учет украинцев за границей.