Многие украинцы, которые до войны занимали разные должности на предприятиях и не думали о том, что когда-то им придется взять в руки оружие, сейчас воюют на фронте. При этом возникает много вопросов, смогут ли эти люди вернуться на свои рабочие места после окончания войны. Омбудсмен Дмитрий Лубинец рассказал, что по законодательству работодатели не имеют права уволить мобилизованного и даже могут продолжать выплачивать ему среднюю зарплату.
Выплата зарплаты - это решение работодателя, а скорее речь идет о ценности сотрудника, их взаимоотношений и многих других факторов. Законодательство гарантирует украинцам возможность вернуться на рабочее место, но несмотря на это в стране существует проблема массовых сокращений мобилизованных, ранее имевших работу.
К омбудсмену обратился нацгвардеец, который был сокращен на период призыва во время мобилизации. Военнослужащий занимал должность в Полтавском научно-исследовательском экспертно-криминалистическом центре МВД. После того, как дело поддалось огласке, руководство МВД подписало приказ о внесении изменений в штат упомянутого учреждения и должность за заявителем была восстановлена. Однако многие военнослужащие так и остались без работы.
По словам Дмитрия Лубинца, с 19 июля 2022 года право на сохранение места работы и должности на предприятии, в учреждении, организации, независимо от подчинения и формы собственности и в ФЛП, где они работали, на время призыва, имеют призванные на:
- срочную военную службу;
- военную службу по призыву лиц офицерского состава;
- военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период;
- военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту;
- во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения.
При этом работодатель самостоятельно принимает решение о начислении среднего заработка такому работнику.
Ранее сообщалось, как проходит медкомиссия для резервистов перед тем, как отправить их на фронт.