В Украине принят новый закон, который позволяет работодателям увольнять мобилизованных работников. Правда, эта норма распространяется не на всех, а лишь на тех граждан, которые осуждены за невыполнение воинской дисциплины в военное время.
Такие положения содержатся в законе №8271, принятом Верховном Радой, сообщает sud.ua.
Как было до сих пор?
До сих пор существовала норма закона, запрещающая увольнение мобилизованных работников с того места работы, на котором они трудились до призыва на службу в ВСУ. В частности эта норма закона распространялась на работников, которые были призваны:
- на срочную военную службу;
- военную службу по призыву лиц офицерского состава;
- военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период;
- военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы.
Закон гласил, что на время действия особого периода или до дня фактического увольнения за такими работниками сохранялись их рабочие места и должности. Причем эта норма закона была обязательна для предприятий и учреждений всех форм собственности.
Как теперь будет?
Теперь же, новый закон вносит изменения в Уголовный кодекс Украины, а также в Кодекс Украины об административных правонарушениях и другие законодательные акты, которые предусматривают возможность увольнение мобилизованных работников. Правда, не всех, а только тех, которые были осуждены за дезертирство или неисполнение приказа в военное время.
"Гарантии, предусмотренные частями второй и третьей настоящей статьи, не распространяются на лиц, признанных виновными в совершении уголовных правонарушений против установленного порядка несения военной службы (военных уголовных правонарушений) во время особого периода и приговор в отношении которых вступил в законную силу", - говорится в новой редакции статьи 119 Кодекса законов о труде.
Напомним, стало известно, какое наказание грозит мужчинам-переселенцам за неявку в военкомат.