Германия переживает острый кадровый кризис. В связи с этим власти разработали план привлечения молодых мигрантов с высокой квалификацией. Из-за того, что население страны стареет, во многих современных сферах не хватает специалистов.
В Германии хотят внести правки в закон о миграции и создать так называемую "карту возможностей". Потенциальный соискатель работы должен быть не моложе 35 лет, иметь ученую степень, опыт работы не менее трех лет, знать языки (немецкий обязательно) или ранее бывать в Германии. Тому, кто соответствует хотя бы трем из этих четырех критериев, дадут возможность приехать в Германию и искать там работу.
Немцам нужно восполнить пробелы в рабочей силе во многих отраслях, ведь иначе через 15 лет Германия лишиться еще трети рабочей силы. Средний возраст населения страны сейчас намного выше, чем раньше. Пенсионеров в стране с каждым годом становится все больше. Почти 13 миллионов экономически активных людей достигнут установленного законом пенсионного возраста в ближайшие 15 лет.
По прогнозу немецкого статистического управления, до 2036 года на пенсию выйдут 12,9 млн человек, родившихся в период с 1957 по 1969 год, которые в настоящее время являются частью рынка труда Германии.
Популярные сейчас
“Впервые за годы войны“: Зеленский сообщил о ситуации со снарядами на фронте
Пограничник застрелил мужчину, который пытался незаконно перейти границу с Румынией
В Верховной Раде сделали заявление о повышении тарифа на свет с 1 июня
По данным свежего опроса ifo Business, в начале августа 2022 года нехватка квалифицированных рабочих достигла нового максимума в Германии. Она затронула почти половину компаний страны. В апреле 2022 года 43,6% компаний пострадали от нехватки сотрудников. А уже в августе этот показатель увеличился до рекордно высокого уровня - 49,7%.
Нехватка кадров в Германии фиксируется в таких сферах:
- сфера услуг – 54,2% компаний сообщили о нехватке квалифицированных рабочих;
- индустрия размещения и мероприятий – около 64% нехватки сотрудников;
- склады и хранение продукции – 62,4%;
- производство продуктов питания – 58,1%
- производство оборудования для обработки данных и изделий из металла – 57%;
- розничные предприятия – 41,9%;
- строительные компании – 39,3%;
- производственный сектор – 44,5%;
- оптовики – 36,3%.
На данные вакансии с радостью берут иммигрантов, в том числе украинских беженцев, которые проживают в стране на законных основаниях и имеют все возможности удачно трудоустроиться, но для этого конечно же нужно учить немецкий язык.
Ранее сообщалось, что Германия больше не может принимать украинских беженцев из-за нехватки мест для их размещения.