После Нового года работодатели, давшие объявление о найме на работу, рискуют получить штраф. Штрафные санкции применят в том случае, если объявление составлено неправильно. В частности, в нем нельзя указывать возраст, пол, национальность, цвет кожи, а также расовую и религиозную принадлежность претендента на вакансию.
Закон запрещающий любые виды дискриминации в рекламе вакансий, был принят в Украине еще в 1996 году.
В частности, этот закон гласит:
"Запрещается в рекламе о вакансиях (приеме на работу) указывать возраст кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, выдвигать требования, предпочитающие один из полов, а также требовать от лиц, которые трудоустраиваются, сведения о личной жизни".
Популярные сейчас
В Украине начали модернизировать БТР-60, полученные от Болгарии
Половина чиновников теряет бронирование от мобилизации: кого заберут на войну
Но только в 2022 году, с 8 января, вступают в силу изменения, принятые к этому закону, которые реально заставят закон работать.
То есть, если в объявлении о вакансии (а это считается рекламой вакансии) будет обнаружен хотя бы один из запрещенных пунктов, то работодатель, разместивший такое объявление, рискует поплатиться за это штрафом. Причем штраф предусмотрен изрядный. Согласно закону, она равен десяти минимальным зарплатам. А значит, на сегодня такой штраф может составлять 65 000 гривен.
Процедур взыскания штрафа предусмотрена такая:
- Гоструда, на основании акта проверки, составит документ о взыскании штрафа, приложив к нему объявление, которое стало поводом для штрафа.
- На основании этого документа от Гоструда провинившийся работодатель обязан будет уплатить штраф по месту своей регистрации.
- На уплату штрафа ему дается 15 дней.
- Если штраф вовремя не будет уплачен, и работодатель не опротестует его в суде, тогда с него взыщут деньги принудительно – через суд.