Верховная Рада Украины приняла закон, по которому предусматривается введение новой особой формы трудового договора – с нефиксированным рабочим периодом. За законопроект №5161 отдали голоса 269 народных депутатов.
Украинский парламент внес изменения в некоторые законодательные акты по урегулированию нестандартных форм занятости, а именно - работы фрилансеров. По закону, обязанность сотрудника выполнять работу возникает только при предоставлении владельцем имеющихся заданий. При этом отсутствуют гарантии, что они будут предоставляться постоянно с выплатой зарплаты за фактически отработанное время: максимум – 40 часов, а минимум – 32 часа в месяц.
Работодатель не может запретить сотруднику выполнять работу по другому трудовому договору.
"Использование трудового договора с нефиксированным рабочим временем усиливает мобильность работника, дает большую свободу выбора в реализации права на труд, а также создает удобный законодательный механизм легализации труда фрилансеров, которые предпочитают выполнять краткосрочные проекты и не ограничиваются выполнением работ у одного заказчика", - указано в пояснительной записке.
Указанный трудовой договор с нефиксированным рабочим временем по юридической природе – аналог иностранного "zero hours contract". Он широко распространен в Бельгии, Великобритании, Венгрии, Нидерландах и т.д.
В принятом трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем необходимо указать срок и способ уведомления сотрудника о наличии работы, срок и способ уведомления сотрудника о готовности приступить к работе и указанные дни и часы, в которые от сотрудника могут потребовать работать. Зарплата в таком случае выплачивается за фактически отработанное время.
Сотрудник может отказаться от выполнения работы вне указанного в договоре периода. Если работник на протяжении месяца будет выполнять работу менее 8 часов, ему выплатят зарплату не менее чем за восьмичасовой рабочий день.
В законе указано, что трудовые договоры с нефиксированным рабочим временем предусмотрены в качестве альтернативы договорам гражданско-правового характера. Сотрудник сможет совмещать легальную работу у нескольких работодателей и будет обеспечен базовыми социальными гарантиями (отпусками, больничными, отпусками и т. д.)
Напомним, что Верховная Рада приняла решение по мобилизации – для двух категорий украинцев согласовали отсрочку от призыва.