В 2023 году для того, чтобы выйти на пенсию в 60 лет, нужно иметь не менее 30 лет страхового стажа. При этом все эти годы должны быть подтверждены либо записью в трудовой книжке, либо в данных системы персонифицированного учета. Однако у некоторых граждан не все периоды работы занесены в трудовую книжку. Из-за этого 30 лет стажа они не могут набрать. В таких случаях им либо придется выйти на пенсию позже, либо придется подтверждать отсутствующий стаж.
Об этом рассказало издание napensii.
Данные о работе граждан, (конечно, если она была легальной) содержатся в Госреестре застрахованных лиц со второй половины 2000 года. Однако тот период трудовой деятельности, который был до 2000 года, граждане обязаны подтвердить записями в трудовой книжке.
При этом кадровики, которые вели эти записи, могли отнестись к своим обязанностям халатно, из-за чего у некоторых людей в трудовых книжках не оказалось записей об определенных периодах работы. Пока они были молоды, это их не тяготило. Но, когда подошла пора выходить на пенсию, многие с прискорбием обнаружили, что им не хватает для своевременного выхода на заслуженный отдых нескольких лет (или даже месяцев) страхового стажа: в трудовой книжке упущен какой-то период работы.
Такие случаи, к сожалению, нередки. И с каждым годом их становится все больше, поскольку в Украине с каждым годом растет требование к страховому стажу. В 2023 году, например, нужно 30 лет, чтобы выйти на пенсию в 60, а в 2024 году уже нужно будет 31 год. Причем, требование по стажу будет расти до 2028 года, пока не достигнет 35 лет. Поэтому так важна каждая запись в трудовой книжке, ведь каждый неучтенный месяц может сыграть с будущим пенсионером злую шутку.
"Я три года проработала поваром в агрофирме, которая закрылась еще 20 лет назад, в трудовой книжке запись отсутствует. В апреле мне исполнится 60 лет, общего стажа есть 30 лет, но если эти три года не будут учтены, я останусь без пенсии. Как исправить ситуацию?", - с таким вопросом в ПФУ обратилась жительница Одесской области.
Если в трудовой книжке отсутствует запись о работе за какой-то период, то самым простым способом было бы обратиться на предприятие, где трудился в это время будущий пенсионер, и оттуда взять выписку о его работе. Однако многих предприятий, на которых трудились украинцы до 2000 года, уже давно нет.
В этих случаях есть несколько способов подтвердить неучтенный период работы
- Можно предоставить справку со ссылкой о приказе на работу и об увольнении.
- Для подтверждения также подойдут заверенные ведомости о начислении зарплаты.
- Можно также предъявить служебное удостоверения, а также письменный трудовой договор за тот период работы.
- Подойдет даже профсоюзный билет с отметками о членских взносах за тот период. Конечно, все должно быть с печатями.
При этом по первым двум пунктам придется обращаться в архив, где должны храниться бумажные документы несуществующих предприятий.
Если ничего из этих документов не сохранилось и взять их негде, тогда остается еще один выход – найти двух свидетелей, с которыми будущий пенсионер трудился на предприятии в тот неучтенный период работы. Эти люди должны подтвердить в Пенсионном фонде, что работали вместе с заявителем. При этом у них должны быть документы, которые подтверждают, что они трудились на указанном предприятии именно в тот период, за который отсутствует запись в трудовой книжке заявителя.
Если даже таким образом подтвердить страховой стаж не удастся, то выйти на пенсию в 60 лет не получится и придется ждать до 63 лет, когда можно будет стать пенсионером с более скромным стажем работы.
Напомним, при этом некоторым украинцам могут засчитать страховой стаж в двойном размере.