В Украине частные предприятия могут во время войны сокращать персонал. Народные депутаты даже приняли закон 2136-IX, который упрощает увольнение сотрудников, сообщила пресс-служба Минэкономики.
Так, во время войны частный работодатель по своей инициативе может уволить сотрудника, если он временно нетрудоспособен. Но и это еще не все.
Частные компании во время войны могут по своей инициативе уволить сотрудников, которые находятся в отпуске. Но в этом случае есть два исключения. Во-первых, нельзя увольнять, если сотрудник находится в отпуске в связи беременностью и родами. Во-вторых, нельзя увольнять, если сотрудник в отпуске для ухода за ребенком до 3-х лет.
Нужно учесть, что во время военного положения в Украине действуют ограничения конституционных свобод и прав человека и гражданина.
Работник тоже может во время военного положения по своей инициативе разорвать трудовой договор – в связи с ведением боевых действий в районе, где находится предприятие.
Напомним, 24 февраля российские войска вторглись в Украину. Они сумели временно захватить несколько городов. Но ВСУ остановили их продвижение вглубь страны.
Напомним, ранее мы рассказали, кто во время войны может работать 60 часов в неделю.