Мобилизация в Украине: в каких случаях забронированных работников могут призвать на службу

В Украине вступили в силу постановление Кабмина "О некоторых вопросах бронирования военнообязанных в условиях правового режима военного положения". Ранее стало известно, что руководители предприятий могут получить для отдельных сотрудников льготы в виде отсрочки от службы. Однако, в документе также сказано, на каких основаниях бронь от мобилизации могут аннулировать. 

Во время общей мобилизации военнообязанные от 18 до 60 лет должны встать на военный учет. Однако, работники некоторых предприятий могут быть забронированы от службы, что позволяет им получить отсрочку. 

В частности, чтобы иметь право на отсрочку, должностное лицо должно выполнять важные для функционирования организации рабочие обязанности. Кроме органов государственной власти, местного самоуправления и других ведомств, отсрочка по закону выдается рабочим на предприятиях, занимающихся выполнением определенных мобилизационных задач по обеспечению потребностей Вооруженных сил, других военных формирований, мирных граждан и т.д.

Минобороны обязано согласовывать все списки забронированных работников. В постановлении предусматривается, что бронирование может быть отменено по одной из четырех причин:

• истечение срока действия;
• завершении выполнения или отмене мобилизационного задания;
• ликвидации органа государственной власти, предприятия, учреждения, организации;
• увольнении военнообязанного с работы.

После истечения срока действия брони от службы руководитель может продолжить бронирование для сотрудника. Но при наличии одного из трех последних аннулирование отсрочки от призыва осуществляется путем принятия решения Министерством экономики на основании обоснованного обращения конкретной организации.

Ранее сообщалось, что работодателям позволили увольнять мобилизованных работников.