Ежегодный отпуск в период действия военного положения предусмотрен в количестве 24 дней. Специалист представил нюансы нового закона, который недавно вступил в силу в Украине.
Юрист Юлия Рябец объяснила: если обычный отпуск работника превышает указанный срок, он сможет взять неиспользованные дни после окончания войны.
Если сотрудника привлекли в работе на объектах критической инфраструктуры, у работодателя есть право отказать ему в предоставлении отпуска. В остальных случаях отпуск предусмотрен по графику, утвержденному руководством. Украинцев могут уволить во время отпуска. Исключение – период декретного отпуска.
В период действия военного положения отпуск обязательно получат инвалиды, женщины с двумя и большим количеством детей в возрасте до 15 лет или с ребенком-инвалидом, матери-одиночки, опекуны детей до 15 лет, ветераны труда, мужья и жены военнослужащих, а также люди с особыми трудовыми заслугами перед Родиной, ветераны войны, воспитатели детских домов семейного типа.
Разрешено менять график отпусков по согласию сторон.
По словам Рябец, работодатель не может принудительно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы. Одиноким женщины, воспитывающим несовершеннолетних детей, доступен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве десяти дней.
Многие украинцы даже не мечтают об отпуске и активно ищут работу в Польше, куда уехали из-за войны. Узнай, какие вакансии доступны людям без знания польского языка.