Во время военного положения украинцы могут получать повестки прямо на рабочем месте, через своего работодателя. В таком случае последний обязан не только передать документ, но и проконтролировать явку работника в военкомат. Юристы рассказали, какие обязанности и ответственность лежат на работодателе в данном процессе.
Согласно процедуре вручения повестки, работодатель обязан издать приказ с уведомлением военнообязанных о необходимости их явиться в территориальный центр комплектования и соцподдержки (бывший военкомат). В течение трех дней приказ нужно отправить в ТЦК. После этого повестки нужно вручить указанным в приказе лицам и обеспечить их явку в военкомат.
В случае неявки работодатель должен сообщить в военкомат, что его работник проигнорировал повестку.
Если работодатель не подписывает приказ о вручении повесток своим сотрудникам, то на это могут быть две причины.
Популярные сейчас
В Украине предложили ввести жесткие штрафы для школьников
Земли достигла сильная магнитная буря: как долго она продлится
В Украине официально появилась профессия домработник: Рада приняла закон
Первая - работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, например, находится на больничном. Второй вариант - работник уволился. В этом случае работодатель должен обратиться в военкомат и объяснить, что не может вручить документ по этой причине.
Если работник на рабочем месте отказывается подписывать приказ, которым его извещают о необходимости явки в военкомат, тогда работодатель обязан составить акт об отказе от подписи комиссионного приказа в присутствии трех человек и отправить его в военкомат.
Ранее сообщалось, кто из украинок получит отсрочку от призыва в армию.