Украинцы, которые были вынуждены поспешно покинуть свои дома из-за войны, теперь активно ищут работу на новом месте. Однако многие из них не успели или не имели возможности уволиться с прежнего места работы. Поэтому многих интересует, как будет организована работа для внутренних переселенце, и каким образом это оформить юридически, чтобы не потерять страховой стаж.
Эти нюансы разъяснили в Гоструда Полтавской области.
Правительство пытается всячески поощрять прием переселенцев на работу. В частности, предпринимателям, которые создадут новые рабочие места и примут их на работу, обещают помощь в размере минимальной зарплаты (6500 грн) за каждого принятого переселенца в течение двух месяцев со дня его трудоустройства на новом месте.
Популярные сейчас
Рада поддержала автоматизированный арест депозитов должников
Раньше Бундесвера: Украина получила немецкие армейские машины Caracal
При этом нужно, конечно, грамотно устроиться на новом месте, чтобы не потерять ни страховой стаж, ни возможные соцвыплаты.
Как узаконить трудовые отношения на новом месте?
Можно отправить своему бывшему работодателю заявление об увольнении по почте или с помощью электронных средств связи (сегодня так даже надежнее).
Если связаться с прежним работодателем невозможно, то можно устроиться на другую работу по совместительству.
Кроме того, согласно п.3-1 ч.2 статьи 16 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" нужно уведомить страхователя, чтобы работа по совместительству временно считалась основной.
Напомним, во время войны украинцы, потерявшие работу, могут претендовать на пособие по безработице. Вместе с тем, названо условие, при котором могут лишить выплаты пособия и статуса безработного.