Всеобщая мобилизация в Украине продолжается, и в Минобороны намерены увеличить численность вооруженных до половины миллиона граждан. Повестки гражданам призывного возраста начали выдавать в магазинах и на пляжах. Представители территориальных центров комплектования заходят даже в церкви и ночные клубы, чтобы вручить их посетителям повестки. Все эти повестки являются законными, но и их можно обжаловать.
Речь идет о случаях, когда повестка неправильно заполнена или вручена не теми лицами. Зная закон, такую повестку можно обжаловать и в военкомат не являться.
Так, в повестке обязательно должна быть указана причина вызова, например, уточнение учетных данных, прохождение медкомиссии, непосредственно мобилизация, а также четко прописано, куда, когда и зачем человек должен явиться. Документ можно признать недействительным, если таких сведений не хватает.
На практике представители военкомата часто имеют при себе пустые бланки повесток, которые заполняют в присутствии того, кому намерены ее вручить. При этом на пустом бланке может стоять подпись руководителя территориального центра комплектования (военкома). Такая повестка, выписанная человеком, не имеющим на это полномочий, считается недействительной.
Кроме того, вручать повестки могут сотрудники территориальных центров комплектования, органов местного самоуправления, руководители предприятий и учреждений. Если же бумажку самовольно выдали полицейские или бойцы терробороны, она тоже не имеет законной силы.
Если вы хотите обжаловать незаконное вручение повестки, юристы советуют правильно записать имя и должность того, кто выписывает вам повестку, а также снять на видео пустой бланк, который заполняют при вас. Если у вас на руках будут такие доказательства, вы легко докажете, что повестку вам вручили незаконно. Снимая видео, назовите дату вручения повестки, а также данные о тех, кто ее принес. Тогда вы сможете доказать, что получили повестку незаконно.
Ранее сообщалось, что гражданам, призванным в рамках всеобщей мобилизации, решили отменить сохранение среднего заработка на рабочих местах.