В Польше решили урегулировать принципы дистанционной работы. Уже с осени должны вступить в силу соответствующие положения в кодекс законов о труде. Что именно изменится для граждан, которые имеют в Польше удаленную работу, сообщила министр семьи и социальной политики Марлена Мальонг.
В частности, будут внедрены гибкие формы рабочего времени, что будет удобно для женщин, которые, например, сидят дома с маленькими детьми.
Согласно законопроекту, который еще должен одобрить польский сейм, работодатель не сможет отказать в дистанционной работе родителям, воспитывающим ребенка до 4 лет, опекунам, ухаживающим за лицом с инвалидностью, а также беременным женщинам.
Работать можно будет в любом месте, которое выберет для себя работник. Условия дистанционного труда будут прописываться в договоре. В том числе, работодателей обяжут размещать все расходы на дистанционную работу по указанному работником местом. Это расходы, связанные с обслуживанием и эксплуатацией средств труда, в частности, технических устройств, а также расходы на электроэнергию, телекоммуникационные услуги и другое.
После того как депутаты примут положение о дистанционной работе, законопроект должны обсудить в Сенате, а затем отправить на подпись президенту.
Ранее сообщалось, что Польша втрое повысила плату за разрешение на работу для иностранцев.