Дистанционная работа в Польше не менее популярная, чем в Украине. Однако с апреля польских работодателей и их удаленных сотрудников ждет ряд изменений. Начиная с 7 апреля, удаленная работа будет квалифицирована в польском Кодексе труда как альтернативный способ исполнения должностных обязанностей.
Новая государственная реформа предусматривает возможность полной удаленной работы или неполной занятости вне рабочего места (гибридная работа). Работник может работать из дома, заключив соответствующий договор с работодателем, а не по устной договоренности.
При этом все условия такой работы должны быть четко регламентированы в следующих документах:
- соглашении между работодателем и профсоюзом;
- положениях, изложенных работодателем и согласованных с представителями работников;
- приказе об удаленной работе работника или договоре с работником;
заявлении заинтересованного работника.
Во всех документах должна быть прописана возможность досрочного прекращения дистанционной работы. Это может произойти как по инициативе работника, так и работодателя. В этом случае стороны должны согласовать дату восстановления предварительных условий работы.
Удаленная работа может быть как по желанию, так и в некоторых случаях вынужденной мерой.
Например, у работодателя нет выбора и он обязан разрешить удаленную работу, когда работник или работница:
- воспитывает ребенка в возрасте до 4 лет;
- воспитывает ребенка с инвалидностью или ребенка, нуждающегося в дополнительном сопровождении и специальном обучении;
- ухаживает за родственником или лицом с инвалидностью;
- находится в состоянии беременности;
- являются родственником женщины, ожидающей ребенка при осложненном течении беременности.
При этом каждый работник в Польше по закону имеет право на дистанционную работу в течение 24 дней в календарном году, если конечно речь не идет о работе, которая физически не может выполняться удаленно.
Обязанности работодателей удаленных сотрудников
Даже при работе дома, работодатель имеет определенные обязательства перед своим подчиненным. Он должен обеспечить его материалами и орудиями труда, а также обеспечить обслуживание этих орудий или компенсировать соответствующие расходы работнику. Также на работодателя ложатся расходы по оплате электричества и телекоммуникационных услуг. Он должен обеспечить работника обучением и технической помощью, необходимыми для выполнения работы.
Каждый работодатель имеет право проверить исполнение служебных обязанностей, а также условия труда своего подчиненного.
Ранее сообщалось, что в Польше появилось много вакансий для квалифицированных специалистов из Украины.